Unser Kunde ist ein erfolgreiches, international agierendes Unternehmen aus dem Ruhrgebiet, das seinen Mitarbeitenden langfristige berufliche Perspektiven in einer stabilen und zukunftsorientierten Umgebung bietet. Als familiengeführtes Unternehmen setzt man auf den Mitarbeiter an sich und eine nachhaltige Unternehmensentwicklung und gehört so zu den erfolgreichsten Unternehmen seiner Branche. In dieser Rolle gestalten Sie die digitale Zukunft des Personalwesens aktiv mit und übernehmen Verantwortung für die Weiterentwicklung strategischer HR-Systeme – insbesondere SAP SuccessFactors.
Als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und (internationalen) Fachbereichen analysieren Sie Anforderungen, entwickeln smarte HR-Prozesse und sorgen für eine hohe Datenqualität. Sie konzipieren Reports und Dashboards, schulen Key-User deutschland- & weltweit und treiben spannende Digitalisierungsprojekte voran, wodurch sie aktiv die HR-Landschaft eines erfolgreichen Unternehmen neu definieren.

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit an (internationalen) Projekten zur Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen
• Analyse von Anforderungen und Gestaltung effizienter HR-Prozesse und Datenmodelle
• Erstellung von Konzepten, Testfällen und Prozessdesigns
• Schulung von Key-Usern in verschiedenen Ländern und Koordination von Tests
• Eigenständige Leitung und Umsetzung von Projekten
• Überwachung der Datenqualität in SuccessFactors
• Entwicklung von HR-Reports und Dashboards für das Management
• Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern

Ihr Qualifikationsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium und fundierte Erfahrung mit SAP, insbesondere SuccessFactors & HCM
• Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, (Konzeption, Rollout, Schulungen), idealerweise auch im Personalwesen
• Gute kommunikative und analytische Fähigkeiten
• Selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse

Worauf Sie sich freuen können

• Flexible Arbeitszeiten inkl. der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten (bis zu 2 Tage pro Woche)
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge und finanzielle Sonderleistungen
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung, weitere familienfreundliche Angebote
• Vergünstigungen für Mitarbeitende
• Umfangreiche Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten