Unser Kunde ist ein im Ruhrgebiet verwurzeltes Unternehmen, das inzwischen deutschlandweit und international operiert. In dieser Position verbindest du fundierte Controllingkenntnisse mit einem ausgeprägten Verständnis für personalwirtschaftliche Prozesse und HR-Systeme. Du analysierst nicht nur Zahlen, sondern hinterfragst Entwicklungen, erkennst Zusammenhänge und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab. Dank deiner Erfahrung mit 4PLAN, SAP HCM und SAP SuccessFactors bewegst du dich sicher in der HR-Systemlandschaft und verstehst, wie Daten, Planungsprozesse und Reports ineinandergreifen. Du arbeitest Hands-On, treibst die Weiterentwicklung des Personalcontrollings aktiv voran und bist ein kompetenter Ansprechpartner bzw. eine kompetente Ansprechpartnerin für HR, Finance und Management.

Ihre Aufgaben

• Analyse und Überwachung relevanter HR-Kennzahlen, insbesondere Personalbestand, Personalkosten, Fluktuation, Krankenstand und Headcount-Entwicklung
• Erstellung, Koordination und Weiterentwicklung der Personal- und Personalkostenplanung sowie regelmäßiger Forecasts in enger Abstimmung mit HR, Finance und den verantwortlichen Fachbereichen
• Plan-Ist-Abweichungsanalysen inkl. Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für das Management
• Operative Arbeit mit den Programmen 4PLAN, SAP HCM und SAP SuccessFactors zur Unterstützung der Personalplanung, Datenanalyse und des HR-Reportings
• Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung aussagekräftiger HR-Reports, Dashboards und Managementauswertungen als Grundlage für strategische und operative Entscheidungen
• Weiterentwicklung von Prozessen sowie Identifikation von Automatisierungs- und Optimierungspotenzialen in der bestehenden HR-Systemlandschaft
• Enge Zusammenarbeit mit HR Management, Finance, Controlling und den Fachbereichen sowie Beratung der Führungskräfte zu personalwirtschaftlichen Kennzahlen und Kostenentwicklungen

Ihr Qualifikationsprofil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Controlling, Finance oder HR
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling bzw. Personalcontrolling, idealerweise in einem größeren oder international aufgestellten Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse in der Personal- und Personalkostenplanung, im Forecasting sowie in der Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen
• Gute bis sehr gute Kenntnisse in 4PLAN, SAP HCM und SAP SuccessFactors
• Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
• Hohe IT-Affinität und Interesse an der Optimierung von HR-Systemen, Datenstrukturen und Controllingprozessen
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Gute Englischkenntnisse von Vorteil

Worauf Sie sich freuen können

• Flexible Arbeitszeiten inkl. der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten (bis zu 2 Tage pro Woche)
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge und finanzielle Sonderleistungen
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung, weitere familienfreundliche Angebote
• Vergünstigungen für Mitarbeitende
• Umfangreiche Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten