Für unseren Kunden, ein erfolgreiches Unternehmen auf Wachstumskurs, suchen wir Sie als Interim Manager HR (m/w/d) - Schwerpunkt Arbeitsrecht. Treuenfels ist die erste Anlaufstelle für Fach- und Führungskräfte aus dem Finance & Controlling. Wer sich beruflich verändern möchte, kommt zu uns. Wir bringen Ihre beruflichen Wünsche mit den Anforderungen potenzieller Arbeitgeber und Projektkunden in Einklang und ebnen den Weg für neue Perspektiven.

Ihre Aufgaben

• Begleitung eines Restrukturierungsvorhabens aus arbeitsrechtlicher und HR-seitiger Perspektive
• Beratung der HR-Funktion und des Managements bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Tagesgeschäft sowie bei strategischen Entscheidungen
• Gestaltung und Bewertung arbeitsrechtlicher Sachverhalte, insbesondere bei Vertragsgestaltungen, personellen Maßnahmen, Kündigungen, Abmahnungen und Aufhebungen
• Koordinierung externer arbeitsrechtlicher Kanzleien und Sicherstellung einer einheitlichen, pragmatischen und risikoorientierten Vorgehensweise
• Optimierung arbeitsrechtlicher Standards, Templates und HR-Prozesse mit Blick auf Qualität, Transparenz und konsistente Anwendung
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat, einschließlich der Vorbereitung von Unterlagen, Abstimmungen, Stellungnahmen und Betriebsvereinbarungen
• Steuerung arbeitsrechtlich relevanter Maßnahmen im Rahmen von Reorganisationen, Restrukturierungen und weiteren HR-Projekten unter Berücksichtigung von Compliance, Risiken und praktischer Umsetzbarkeit
• Gewährleistung einer revisionssicheren Dokumentation, Audit-Fähigkeit und eines strukturierten Risikomanagements für arbeitsrechtliche HR-Themen

Ihr Qualifikationsprofil

• Fundierte Erfahrung im Arbeitsrecht und in einer vergleichbaren Funktion
• Mehrjährige Praxiserfahrung in Restrukturierungen, Reorganisationen und komplexen arbeitsrechtlichen Projekten
• Ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Management, HR, Betriebsräten und externen Rechtsberatern
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke, Entscheidungsfähigkeit und ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
• Sicheres Stakeholder-Management sowie die Fähigkeit, sich schnell in neue Organisationsstrukturen, Themenfelder und Prozesse einzuarbeiten
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Worauf Sie sich freuen können

• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (min. 50% pro Woche möglich)