Für unseren Mandanten, ein traditionsreiches Unternehmen aus dem produzierenden Gewerbe suchen wir im Rahmen einer Rentennachbesetzung einen versierten sowie engagierten HR-Referenten (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung. Neben dem HR-Tagesgeschäft gehören verschiedene Projekte sowie Digitalisierungsthemen zum abwechslungsreichen und spannenden Aufgabenfeld mit gestalterischen Möglichkeiten.

Ihre Aufgaben

• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen (Personaladministration, Entgelt und Zeitwirtschaft)
• Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung inkl. Vor-/Nachbereitung und Jahresabschluss unter Beachtung aller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Vorgaben
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zusatzvereinbarungen
• Betreuung der Personaladministration (Ein- und Austritte, Stammdatenpflege, Personalakten, Bescheinigungen, Behördenkorrespondenz)
• Pflege von Vorlagen, Formularen sowie HR- und Zeitwirtschaftssystem (inkl. An-/Abwesenheiten)
• Reisekostenabrechnung und Personalberichtswesen (Kennzahlen, Statistiken, Auswertungen)
• Optimierung und Weiterentwicklung der Abrechnungsprozesse mit Fokus auf Digitalisierung und Effizienz

Ihr Qualifikationsprofil

• Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder betriebswirtschaftliches/ juristisches Studium idealerweise mehrjährige Erfahrung im Bereich Personal
• Fundierte Kenntnisse in Personaladministration, Entgeltabrechnung, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit Abrechnungs- und Zeiterfassungssystemen (idealerweise VEDA und ATOSS) sowie MS Office
• Erfahrung im Bewerbermanagement und administrativen Recruiting
• Erfahrungen im Bereich Digitalisierung & Prozessoptimierung
• Analytisch, strukturiert, diskret, zuverlässig und belastbar
• Serviceorientiert, kommunikationsstark, engagiert
• Gute Englischkenntnisse
• Bereitschaft zur fachlichen Weiterbildung

Worauf Sie sich freuen können

• Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld und kollegiales Team
• Leistungsgerechte Vergütung inkl. Zusatzleistungen (Bikeleasing, bAV, bKV, weitere Sozialleistungen)
• Gewinnabhängige jährliche Sonderzahlung
• 30 Tage Urlaub
• Verantwortungsvolle Aufgaben mit langfristiger Perspektive
• Individuelle Weiterbildung