Beteiligungsmanager / Corporate Development Manager (m/w/d)
Remscheid
04-12-2025
Vertragsart
Personalvermittlung
Beschäftigungsart
Vollzeit
Branche
Handel
Berufsfeld
Controlling
Gehalt
€65,000.00 EUR - €90,000.00 EUR
Job-ID
68171
Für unseren Kunden, ein erfolgreiches Unternehmen aus der Metallverarbeitungsindustrie, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Beteiligungsmanager / Corporate Development Manager (m/w/d) in Vollzeit und unbefristeter Festanstellung. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine langjährige Tradition, eine stabile Marktposition und kontinuierliches Wachstum aus und sucht nun Unterstützung am Standort Remscheid.
Ihre Aufgaben
- Steuerung und Weiterentwicklung des Beteiligungscontrollings (Budgetierung, Forecasting, Reporting)
- Analyse und Aufbereitung von Finanzdaten zur strategischen Entscheidungsfindung
- Erstellung von Präsentationen und Berichten für transparente Informationsflüsse
- Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
- Entwicklung, Monitoring und Analyse von Finanzkennzahlen und KPIs
- Erstellung von Managementberichten für die Geschäftsführung
- Implementierung und Optimierung von Controlling-Prozessen und -Tools
- Bereitschaft zu intensiver Reisetätigkeit, auch über mehrere Wochen hinweg
Ihr Qualifikationsprofil
- Abgeschlossenes Master-Studium in BWL, Finanzwesen, Controlling oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung (idealerweise im Beteiligungs-, Konzern- oder Finanzcontrolling bzw. in strategischer Beratung)
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und ausgeprägtes Zahlenverständnis
- Erfahrung in Kosten- und Leistungsrechnung sowie Liquiditätsplanung
- Fundierte Kenntnisse in ERP-Systemen (SAP, Oracle) und IT-Affinität (Delta Master, MS Excel)
- Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Worauf Sie sich freuen können
- Betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
- Auto-Leasing und Bike-Leasing
- Mitarbeiterevents und Mitarbeiterrabatte
- Flache Hierarchien und offene Kommunikation
- Unterstützendes und Motivierendes Team
- Hauseigene Cafeteria