Für unseren Kunden, eine seit 100 Jahren bestehende Unternehmensgruppe aus dem Bereich Immobilienverwaltung, suchen wir Sie zur unbefristeten Festanstellung. Treuenfels ist die erste Anlaufstelle für Fach- und Führungskräfte aus dem Finance & Controlling. Wer sich beruflich verändern möchte, kommt zu uns. Wir bringen Ihre beruflichen Wünsche mit den Anforderungen potenzieller Arbeitgeber und Projektkunden in Einklang und ebnen den Weg für neue Perspektiven.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung des Finanz- und Rechnungswesens für mehrere Unternehmensgesellschaften
• Durchführung der laufenden Buchhaltung, inklusive Anlagenbuchhaltung und Zahlungsverkehr
• Erstellung von Jahresabschlüssen nach HGB sowie Mitwirkung bei steuerlichen Themen und Prüfungen
• Kommunikation mit externen Partnern und Klärung von umsatzsteuerlichen Sachverhalten
• Erstellung von Abschlüssen und Kennzahlenanalysen mit Fokus auf Immobilien-Projektentwicklung
• Mitarbeit an Sonderprojekten, insbesondere im Bereich Systemeinführungen und Prozessoptimierung
• Unterstützung bei internen und externen Audits sowie im Prüfungsprozess für das Management

Ihr Qualifikationsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Bilanzbuchhalter (IHK) oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt im Rechnungswesen
• Umfangreiche Kenntnisse in der Erstellung von Jahresabschlüssen nach HGB sowie in der Zusammenarbeit mit Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern
• Mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich Rechnungswesen oder Finanzbuchhaltung, vorzugsweise mit Branchenkenntnissen in der Immobilienwirtschaft
• Selbstständige, strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise – auch in zeitkritischen Phasen wie Abschlüssen
• Interesse an Prozessoptimierung und Digitalisierung, idealerweise mit praktischer Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen

Worauf Sie sich freuen können

• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Eine langfristige berufliche Perspektive in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen
• Eine offene, auf Austausch und Feedback basierende Unternehmenskultur
• Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld und interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Einen gezielten Onboarding-Prozess und eine qualifizierte Einarbeitung
• Ein Arbeitszeitmodell im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit und Remote Work
• Raum für Eigeninitiative, laufende Weiterbildung und selbstständiges Arbeiten
• Einen Zuschuss zum JobTicket oder zum JobRad sowie das Angebot zur vergünstigten Mitgliedschaft in einem Sportnetzwerk für Firmenfitness
• Regelmäßige Team-/Firmenevents